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2020年最新数据出炉:前程无忧领跑国内招聘行业

  随着互联网用户的数量日益庞大,网络招聘平台凭借着方便高效,岗位、地域等覆盖范围广,缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点,成为了当下年轻求职群体寻求工作岗位的主要方式,前程无忧、boss直聘、猎聘网等不同规模的网络招聘平台也不断涌现。根据最新报告显示,前程无忧以846.09万的活跃用户数位列招聘类APP首位,远超同类产品。

  作为中国最早的互联网招聘网站,智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛,仍然引领网络招聘app市场。数据显示,在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中,综合信息招聘平台是众多求职者的首选,占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台,占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位,占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大,约为二成。

  但值得注意的是,每个平台也都面临着挑战。调查指出,BOSS直聘在实际操作中往往存在较多困难,效果大打折扣。一方面,企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面,求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥,让企业老板和求职者都疲于应对,业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。另外,斗米的整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。对于猎聘而言,其增长天花板问题明显,制约其成长想象空间。

  对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势,艾媒咨询分析师认为,随着社会分工的深入以及信息技术的普及,职业和岗位将会更加细化。一方面,企业需要在有限的成本下找到专业化的人才,另一方面,求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务,而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖,往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。此外,未来互联网招聘平台将向技能培训延申,盈利模式将加速向C端拓展,AI在其中将扮演重要角色。

  总的来说,前程无忧的成功模式给互联网招聘平台树立了行业榜样,希望更多像前程无忧这样的互联网平台能够不断快速迭代,给用户提供更好的服务。

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